3MICT
Передмова

1. Теоретичні основи ефективного управління трудовим потенціалом підприємства
1.1. Чинники формування та розвитку трудового потенціалу в умовах транзитивної економіки
1.2. Концептуальні підходи до підвищення ефективності управління трудовим потенціалом
1.3. Управління рівнем плинності персоналу як чинником розвитку трудового потенціалу підприємства

2. Теоретико-практичні аспекти організації праці на підприємствах у ринкових умовах
2.1. Сутність, зміст та принципи наукової організації праці
2.2. Основні напрями раціоналізації трудового процесу на підприємстві
2.3. Удосконалення організації праці на підприємствах торгівлі (на матеріалах діяльності торгового дому «Полагросервіс» і товариства з обмеженою відповідальністю «Полагро»)

3. Соціально-економічні аспекти оплати праці в умовах ринкових перетворень
3.1. Соціально-економічна сутність, функції і принципи оплати праці
3.2. Мотиваційні основи організації оплати праці
3.3. Гендерні особливості оплати праці
3.4. Проблеми формування ефективної заробітної плати
3.5. Проблеми відчуження та самовідчуження працівників від результатів праці в контексті реформування її оплати
3.6. Удосконалення методів оцінки праці та її оплати в контексті європейської інтеграції України

4. Дослідження оплати праці на підприємствах розвинених у ринковому відношенні країн
4.1. Основні принципи зарубіжного досвіду матеріального стимулювання
4.2. Види тарифних узгоджень в оплаті праці ФРН
4.3. Оплата праці на підприємствах США
4.4. Особливості оплати праці в Японії
4.5. Практика оплати праці на підприємствах Франції

5. Ринкова модифікація форм і систем оплати праці на підприємствах
5.1. Основні напрями удосконалення відрядної і почасової форм салати праці
5.2. Основні напрями впровадження нетрадиційних форм і систем оплати праці
5.2.1. Концепція гнучкого тарифу
5.2.2. Безтарифна система оплати праці
5.3. Проблеми удосконалення оплати праці на промислових підприємствах
5.4. Оптимізація витрат на оплату праці як умова прискорення ринкових перетворень у споживчій кооперації України
5.5. Удосконалення оплати праці на підприємствах торгівлі (на матеріалах діяльності торгового дому «Полагросервіс» та товариства з обмеженою відповідальністю «Полагро»)

6. Автоматизація управління оплатою праці на підприємстві
6.1. Загальні положення з використання інформаційних технологій в економічній роботі підприємства
6.2. Автоматизоване робоче місце економіста з оплати праці на підприємстві

Література
Післямова

Анотація:
У монографії розглянуто теоретико-методологічні аспекти трансформації організації праці в умовах ринкових перетворень. З метою підвищення ефективності діяльності визначені теоретичні основи ефективного управління трудовим потенціалом підприємства. Розкрий сутність, зміст і принципи наукової організації праці, основні напрями раціоналізації трудового пронесу в сучасних умовах господарювання. Визначена соціально-економічна сутність, функцій і принципи оплати праці, мотиваційних основ організацій оплати праці, проблем відчуження та самовідчуження працівників від результатів праці. Особлива увага приділена дослідженню оплати праці на підприємствах розвинених у ринковому відношенні країн. Сформовані практичні засади удосконалення організації та оплати праці на підприємствах торгівлі (на матеріалах діяльності торгового дому «Полагросервіс»). Викладено рекомендації щодо якісної трансформації традиційних і нетрадиційних форм та систем оплати прані на промислових підприємствах і підприємствах торгівлі. Особлива увага приділена сучасним проблемам автоматизації управління оплатою праці на підприємстві.
Розраховано на науковців, викладачів економіки та економіки праці, економіки праці та соціально-трудових відносин, аспірантів, студентів економічних спеціальностей, практичних працівників.