Зміст:
Вступ
Розділ 1. Формалізація визначень і понять вимірювання продуктивності персоналу
Розділ 2. Аналіз детермінованого підходу при оцінюванні ступеня продуктивності персоналу
Розділ 3. Аналіз стохастичного підходу при оцінюванні ступеня продуктивності персоналу
Розділ 4. Взаємно порівняльний аналіз детермінованого та стохастичного підходів при оцінюванні ступеня продуктивності персоналу
Розділ 5. Результати практичного застосування стохастичного підходу при оцінюванні ступеня продуктивності персоналу
Висновки
Література

Анотація:
В книзі проведено детальний порівняльний аналіз використання детермінованих і стохастичних підходів в оцінці результатів діяльності персоналу за індикаторами інформативності, точності, простоти, вартості та періоду оцінювання ступеня результативності (продуктивності) спеціалістів, які працюють, як в однакових, так і в різних умовах, як за одними, так і за різними напрямками діяльності.
В книзі проаналізовані, в тому числі точності, часові та волатильні переваги щоденного вимірювання показників продуктивності персоналу, наведені результати практичного застосування об'єднаної сукупності стохастичних показників оцінки персоналу діючих компаній з різних сегментів ринку, обгрунтована доцільність використання стохастичних підходів при вимірюванні продуктивності персоналу та визначні рекомендації щодо практичного використання ймовірнісно-математичних підходів в оцінці діяльності персоналу.
Для керівників держаних і комерційних установ і компаній, менеджерів з персоналу, науково-педагогічних працівників, аналітиків, студентів усіх, хто цікавиться питаннями обгрунтованої оцінки результатів діяльності персоналу.
При повному або частковому відтворенні матеріалів монографії посилання на видання та автора с обов'язковим.