Зміст
ПЕРЕДМОВА

РОЗДІЛ 1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ
1.1. Фундаментальні поняття корпоративної культури та її суть
1.2. Структура, види і функції корпоративної культури
1.3. Зовнішні атрибути корпоративної культури
1.3.1. Девізи, гасла, символи
1.3.2. Організаційні обряди, ритуали, звичаї, традиції, легенди
1.3.3. Мова як чинник і символічний код формування корпоративної культури

РОЗДІЛ 2. РОЛЬ І МІСЦЕ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЙ І РИНКОВИХ ВІДНОСИН
2.1. Системи менеджменту і корпоративна культура
2.2. Креативний менеджмент і корпоративна культура як модель інноваційного розвитку організацій
2.3. Фактор корпоративної культури у гармонізації відносин між суб'єктами ринку

РОЗДІЛ 3. ТЕХНОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ І РОЗВИТКУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ
3.1. Механізм формування і розвитку корпоративної культури
3.2. Фактори, які впливають на формування корпоративної культури
3.3. Вплив національного менталітету на формування і розвиток корпоративної культури

РОЗДІЛ 4. ВЗАЄМОЗВ'ЯЗОК КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ІЗ СИСТЕМОЮ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
4.1. Роль корпоративної культури в управлінні персоналом
4.2. Система цінностей і мотивація
4.3. Культурні сценарії діяльності організації
4.3.1. Культура мислення і спілкування
4.3.2. Корпоративний імідж

РОЗДІЛ 5. ЕФЕКТИВНІСТЬ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ
5.1 Методичні положення із аналізування корпоративної культури
5.2. Вибір стратегії і тактики формування корпоративної культури
5.3. Вплив корпоративної культури на діяльність організації
5.4. Оцінювання соціально-економічної ефективності корпоративної культури

Питання для роздумів.
Творчо-прикладні завдання
Література
Додатки

Анотація:
Розглянуто фундаментальні поняття корпоративної культури та їй суть. Охарактеризовано структуру, види, функції та зовнішні атрибути корпоративної культури організації. Висвітлено роль і місце корпоративної культури в системі організації та гармонізації відносин між суб'єктами ринку. Відображено технологічні аспекти формування і розвитку корпоративної культури та взаємозв'язок корпоративної культури із системою управління персоналом. Досліджено вплив фактор на формування корпоративної культури і виділено особливу роль національного господарського менталітету в цьому процесі. Висвітлено питання, пов'язані із оцінюванням соціально-економічної ефективності корпоративної культури та вибором стратегії і тактики її формування.
Запропоновано широкий спектр творчо-прикладних завдань, спрямованих на розвиток логічно-асоціативного мислення студентів.
Для студентів, аспірантів, викладачів вищих навчальних закладів, наукової спільноти, менеджерів, господарників всіх, небайдужих до загальнолюдських цінностей, традицій, взаємоповаги і високої відповідальності у діловому світі.

Рекомендовано М-вом освіти і науки України