3MICT
ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ПОСИЛЕННЯ ВПЛИВУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
1.1. Корпоративна культура: сутність, дефініції, моделі
1.2. Теоретичні підходи до визначення впливу корпоративної культури на розвиток соціально-трудових відносин
1.3. Методичне забезпечення вивчення стану корпоративної культури та її впливу на розвиток соціально-трудових відносин

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОСОБЛИВОСТЕЙ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ЇЇ ВПЛИВУ НА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
2.1. Особливості корпоративної культури вітчизняних підприємств в умовах трансформації соціально-трудових відносин
2.2. Оцінка перешкод у формуванні позитивних цінностей корпоративної культури: зарубіжний і вітчизняний досвід
2.3. Оцінка впливу корпоративної культури на розвиток соціально-трудових відносин на мікроекономічному рівні

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ АКТИВІЗАЦІЇ ВПЛИВУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
3.1. Інструменти та напрями формування позитивної корпоративної культури на підприємствах України
3.2. Посилення впливу корпоративної культури на мотивацію трудової діяльності
3.3. Модель активізації впливу корпоративної культури на гармонійний розвиток соціально-трудових відносин

ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ

Анотація:
Монографія присвячена проблемі розвитку корпоративної культури в системі соціально-трудових відносин. Досліджено наукові уявлення про особливості формування корпоративної культури, визначено її вплив на стан соціально-трудових відносин. Обгрунтовано напрями активізації впливу корпоративної культури на гармонійний розвиток соціально-трудових відносин.
Книга призначена для науковців, викладачів, аспірантів, студентів, усіх, хто цікавиться проблемами формування прогресивної корпоративної культури та її впливом на гармонізацію соціально-трудових відносин.