Корпоративна культура в системі соціально-трудових відносин : монографія / М. В. Семикіна, Т. О. Беляк ; М-во освіти і науки України, ЦНТУ
Вид матеріалу:
Текст Мова: українська Публікація: Кропивницький : КОД, 2018Опис: 248 сISBN: - 978-617-653-035-0
Книги
| Зображення обкладинки | Тип одиниці зберігання | Поточна бібліотека | Джерельна бібліотека | Зібрання | Поличне розташування | Шифр зберігання | Зазначення матеріалів | Нумерування/хронологія | URL-посилання | Порядковий номер комплекту/примірника | Стан | Примітки | Очікується на дату | Штрих-код | Замовлення примірників | Пріоритет у черзі замовлень на примірник | Резервування курсів | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Книги
|
Читальний зал № 2 (економ. л-ра) | 005.73/С30 (Огляд полиці(Відкривається нижче)) | Доступно | 00000026419 | ||||||||||||||
|
Книги
|
Читальний зал № 2 (економ. л-ра) | 005.73/С30 (Огляд полиці(Відкривається нижче)) | Доступно | 00000026556 |
3MICT
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ПОСИЛЕННЯ ВПЛИВУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
1.1. Корпоративна культура: сутність, дефініції, моделі
1.2. Теоретичні підходи до визначення впливу корпоративної культури на розвиток соціально-трудових відносин
1.3. Методичне забезпечення вивчення стану корпоративної культури та її впливу на розвиток соціально-трудових відносин
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОСОБЛИВОСТЕЙ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ЇЇ ВПЛИВУ НА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
2.1. Особливості корпоративної культури вітчизняних підприємств в умовах трансформації соціально-трудових відносин
2.2. Оцінка перешкод у формуванні позитивних цінностей корпоративної культури: зарубіжний і вітчизняний досвід
2.3. Оцінка впливу корпоративної культури на розвиток соціально-трудових відносин на мікроекономічному рівні
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ АКТИВІЗАЦІЇ ВПЛИВУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
3.1. Інструменти та напрями формування позитивної корпоративної культури на підприємствах України
3.2. Посилення впливу корпоративної культури на мотивацію трудової діяльності
3.3. Модель активізації впливу корпоративної культури на гармонійний розвиток соціально-трудових відносин
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
Анотація:
Монографія присвячена проблемі розвитку корпоративної культури в системі соціально-трудових відносин. Досліджено наукові уявлення про особливості формування корпоративної культури, визначено її вплив на стан соціально-трудових відносин. Обгрунтовано напрями активізації впливу корпоративної культури на гармонійний розвиток соціально-трудових відносин.
Книга призначена для науковців, викладачів, аспірантів, студентів, усіх, хто цікавиться проблемами формування прогресивної корпоративної культури та її впливом на гармонізацію соціально-трудових відносин.