000			05372aab a2200301 i 4500
001			2698
003			UA-KpCNTU
005			20250528140221.0
008			250403b un |||| |||| 00| | ukr d
040			_cЦНТУ _aUA-KpCNTU
041			_aukr
100			_aЦимбал, О.
245			_aІнституційне середовище оплати праці _h[Текст] _c / О. Цимбал, Я. Остафійчук, В. Пилипів
250			_aДемографія та соціальна економіка. _b№ 2(56).
260			_c2024.
300			_aС. 98-117.
500			_aПроблема адекватного виконання економічної та соціальної функцій оплати праці та її відповідності критеріям гідної праці є надзвичайно актуальною для України. Проблема не може бути вирішена лише шляхом коригування діючих та прийняття нових нормативно-правових актів трудового права, оскільки відповідні законодавчі зміни мають бути прийняті ключовими суб’єктами соціально-трудових відносин. Метою статті є дослідити інституційне середовище у сфері оплати праці в Україні в різних його проявах, виявити найбільш поширені інституційні конструкції, структури та практики, які потребують корекції та мають стати пріоритетним об’єктом державної політики. Дослідження проводилось методом кабінетного дослідження. За відсутності офіційних статистичних даних про ринок праці та заробітної плати використовувалися непрямі методи оцінки на основі наявних адміністративних даних, матеріалів міжнародних організацій, результатів соціологічних опитувань тощо. Автори відмовилися від традиційного ототожнення інституцій виключно з формальними організаціями, які переважно створюються державою. Новизна забезпечується дослідженням поширених неформальних інституційних структур і практик, їх основних проявів та соціально-економічних наслідків. Дослідження показало, що через низьку ефективність контрольно-каральних інструментів державного регулювання в інституційному середовищі сфери оплати праці на додаток до чи замість формальних норм і правил укорінилися декілька неформальних та неявних інституційних структур, зокрема тінізація оплати праці, оплата праці за індивідуальними договорами, неоплачувана понаднормова робота, фіктивні фізичні особи-підприємці тощо. Прояви, основні причини та проаналізовано наслідки поширення неформальних практик. Оцінено вплив повномасштабної військової агресії проти України на ринок праці та структуру робочої сили за умовами праці та заробітною платою, наголошено на ризиках поглиблення дефіциту працівників для потреб післявоєнної відбудови. Розкрито роль держави як найбільшого роботодавця та основні трансформації інституту оплати праці в державному секторі. Зроблено висновки щодо пріоритетних функцій держави у сфері оплати праці, виходячи з необхідності забезпечення стійкості національної економіки.
653			_aоплата праці
653			_aзаробітна плата
653			_aринок праці
653			_aмінімальна заробітна плата
700			_aОстафійчук, Я.
700			_aПилипів, В.
773	0		_tДемографія та соціальна економіка. № 2/56 _w2684 _dКиїв : "Академперіодика" НАН України, 2024 _x2072-9480
856			_uhttps://ojs.dse.org.ua/index.php/dse/article/view/188 _yСтаття
942			_2udc _cIR _n0
999			_c2698 _d2698