000			02798nab a2200289 i 4500
001			7909
003			UA-KpCNTU
005			20250620125156.0
008			250620b unr||||| |||| 00| 0 ukr d
040			_cЦНТУ _aUA-KpCNTU
041			_aukr
100			_aЛевченко, О. М.
245			_aМоделі ефективності управління часом організації в умовах інноваційних трансформацій _h[Текст] _c / О. М. Левченко, Т. А. Немченко, С. В. Коваленко
260			_c2022.
300			_aС. 208-223.
500			_aВ статті розкривається актуальність формування культури тайм-менеджменту як на особистісному, так і на корпоративному рівні, спираючись на те, що управління часом належить до одних із найважливіших soft skills на сьогодні, яке дасть можливість наростити загальну продуктивність організації. Авторами запропоновано трактувати тайм-менеджмент як мистецтво, яке покликане знайти межі між раціональним використанням часу та страхом неефективного його використання для забезпечення в кінцевому підсумку добробуту людини. Підкреслено, що управління часом здійснюється з огляду на психологічні, соціальні та поведінкові фактори впливу. Встановлено, що велику роль при плануванні часу відіграє вплив часових структур та часових норм поведінки, які встановлюють рамки, згідно яких відбувається планування робочого часу.
650			_aтайм-менеджмент
650			_aчасові структури
650			_aчасові норми поведінки
650			_aмоделі ефективності управління часом
700			_aНемченко, Т. А.
700			_aКоваленко, С. В.
773	0		_dКропивницький : ЦНТУ, 2022. _tЦентральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки. 8/41 _x2663-1636 _w7881
856			_uhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/13411 _yРепозитарій ЦНТУ
942			_2udc _cIR _n0
999			_c7909 _d7909