Проблеми збору поточних даних про ринок праці в умовах глобальних змін і геополітичних коливань все більше вимагають нових підходів і альтернативних методів збору й аналізу даних. Це підкреслює актуальність досліджень, спрямованих на розробку та адаптацію методів надання інформації про ринок праці до сучасних викликів. Багатообіцяючим підходом у цьому контексті є використання великих даних для оцінки ринку праці, що передбачає збір інформації з таких джерел, як пошук роботи в Інтернеті та портали вакансій. Цей метод дозволяє глибше аналізувати ринкові тенденції та забезпечує точнішу та своєчасну оцінку потреб і можливостей ринку праці. Метою цієї статті є обговорення підходів до розробки інформаційних систем ринку праці з використанням великих даних, зокрема онлайн-даних із веб-сайтів з вакансіями. У ньому розглядається використання Big Data в аналізі ринку праці на основі бази даних, що містить понад чотири мільйони вакансій, розміщених на українських порталах пошуку роботи за останні п’ять років, наданих Європейським фондом навчання (ETF). Оцінюється ефективність цих підходів у полегшенні пошуку роботи для всіх зацікавлених сторін, зокрема через надання уявлень про динаміку попиту та пропозиції на ринку праці на основі даних із цих порталів. Проаналізовано можливості та обмеження використання великих даних у цьому контексті, включаючи їхній вплив на розробку політики зайнятості та планування ринку праці. Викладено потенційні переваги великих даних у забезпеченні більш глибокого та точного аналізу стану ринку, а також технічні аспекти та проблеми, пов’язані з їх обробкою та інтерпретацією.