Зміст:
Перелік умовних скорочень
Вступне слово автора
Розділ 1. Теоретико-методичні основи формування системи управління людськими ресурсами на державній службі
1.1. Сутнісно-понятійне осмислення феноменів "система управління людськими ресурсами" та "система управління людськими ресурсами на державній службі" в науковому дискурсі
1.2. Концептуальні особливості формування системи управління людськими ресурсами на державній службі
1.3. теоретичні аспекти модернізації системи управління людськими ресурсами на державній службі
Список використаних джерел до Розділу 1
Розділ 2. Діагностика стану системи управління людськими ресурсами на державній службі в Україні та механізмів її модернізації в умовах сучасних суспільних викликів і загроз
2.1. Кадрове забезпечення вітчизняної державної служби: стан і виклики
2.2. Генеза інституційно-правового механізму модернізації системи управління людськими ресурсами на державній службі
2.2.1. Інституційна компонента механізму модернізації системи управління людськими ресурсами на державній службі
2.2.2. Правова компонента механізму модернізації системи управління людськими ресурсами на державній службі
2.3. Аналіз функціонування кадрового, фінансово-економічного, мотиваційного та інформаційно-комунікативного механізмів модернізації системи управління людськими ресурсами на державній службі
Список використаних джерел до Розділу 2
Розділ 3. Напрями вдосконалення механізмів модернізації системи управління людськими ресурсами на державній службі в Україні
3.1. Зарубіжні прогресивні практики розвитку системи управління людськими ресурсами на державній службі: можливості імплементації в Україні
3.2. Перспективні вектори модернізації системи управління людськими ресурсами на державній службі в Україні
3.3. Формування моделі комплексного механізму модернізації системи управління людськими ресурсами на державній службі в Україні
Список використаних джерел до Розділу 3
Висновки
Додатки

Анотація:
У монографії здійснено теоретико-методичне обгрунтування механізмів модернізації системи управління людськими ресурсами (HRM) на державній службі та розроблено рекомендації щодо їх практичного впровадження в Україні в умовах сучасних суспільних викликів і загроз. Зокрема: проаналізовано стан дослідження феномену "Управління людськими ресурсами на державній службі" в науковому дискурсі та уточнено понятійно-категорійний апарат у цій сфері; з'ясовано концептуальні особливості формування системи HRM на державній службі; ідентифіковано механізми модернізації системи HRM на державній службі; проаналізовано стан кадрового забезпечення та сучасні виклики державної служби й Україні та на цій основі доведено нагальну необхідність його модернізації; охарактеризовано особливості формування та реалізації механізмів модернізації системи HRM на державній службі в Україні, зокрема інституційно-правового, кадрового, фінансово-економічного, мотиваційного та інформаційно-комунікативного; сформовано стратегічні вектори модернізації системи HRM на державній службі в Україні з урахуванням можливостей імплементації прогресивного зарубіжного досвіду в цій сфері; розроблено й обгрунтовано модель
комплексного механізму модернізації системи HRM на державній службі в Україні. Монографія розрахована на науковців, докторантів і аспірантів, фахівців з публічного управління та адміністрування, а також державних службовців, політичних і громадських діячі, студентів закладів вищої освіти, які навчаються за спеціальністю 281 "Публічне управління та адміністрування" (другий освітній рівень вищої освіти "магістр).