Зміст:
Розділ 1. Економіка праці й соціально-трудові відносини як напрям наукових досліджені та навчальна дисципліна
1.1. Праця й соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження
1.2. Мета, завдання, об’єкт, предмет, методологія та інформаційна база вивчення дисципліни "Економіка праці й соціально трудові відносини"
1.3. Структура та логіка курсу. Взаємозв'язки дисципліни "Економіка праці й соціально трудові відносини" з іншими дисциплінами та науками
Розділ 2. Соціально-трудовий напрям розвитку економічної думки
2.1. Соціально-трудовий напрям в економічній думці Стародавнього світу та Середньовіччя (докласичний період)
2.2. Соціально-трудові питання у класичному напрямі політичної економії
2.3. Порівняння неокласичного та кейнсіанського підходів у трактуванні питань соціально-трудової сфери
2.4. Соціально-трудові питання у концепціях інституціоналізму та теоріях трансформації суспільства
2.5. Соціально-трудовий напрям у розвитку економічної думки України
2.6. Становлення, розвиток та актуальні проблеми економіки праці як самостійної наукової дисципліни
Розділ 3. Праця як сфера життя людини та провідний чинник економічної діяльності
3.1. Соціально-економічна сутність категорії "праця" та її функції
3.2. Зміст і характер праці
Розділ 4. Соціально-трудові відносини як система
4.1. Сутність та загальна характеристика системи соціально-трудових відносин
4.2. Сторони та суб'єкти соціально-трудових відносин
4.3. Предмет і рівні соціально-трудових відносин на різних рівнях
4.4. Види, принципи та типи соціально-трудових відносин
4.5. Соціально-трудові відносини у державах загального добробуту
4.6. Якість трудового життя як критерій оцінки стану соціально-трудових відносин. Концепція гідної праці
Розділ 5. Чинники трансформації соціально-трудових відносин
5.1. Чинники розвитку соціально-трудових відносин. Організаційно-технічні фактори трансформації відносин у сфері праці
5.2. Трансформація системи суспільних відносин та її вплив на соціально-трудові відносини
5.3. Глобалізація економіки та її вплив на соціально-трудову сферу
Розділ 6. Соціальна політика
6.1. Сутність, мета та умови реалізації соціальної політики
6.2. Суб'єкти соціальної політики
6.3. Основні напрями та пріоритети соціальної політики
6.4. Соціальний захист і соціальна безпека людини
6.5. Державне соціальне страхування та соціальна допомога
6.6. Теорія та практика соціальної роботи
6.7. Фінансування програм і заходів соціальної політики
Розділ 7. Регулювання соціально-трудових відносин
7.1. Система державного та суспільного регулювання
7.2. Трудове законодавство України
7.3. Закордонний досвід регулювання соціально-трудових відносин
Розділ 8. Соціальне партнерство
8.1. Передумови виникнення та чинники розвитку соціального партнерства
8.2. Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки
8.3. Моделі, форми та принципи соціального партнерства
8.4. Держава у системі соціального партнерства
8.5. Наймані працівники та їх представницькі органи як суб'єкти соціального партнерства
8.6. Організації та об'єднання роботодавців як суб'єкти соціального партнерства
Розділ 9. Моніторинг соціально-трудової сфери
9.1. Сутність моніторингу соціально-трудової сфери, його нормативно-правова та інформаційна база
9.2. Напрями моніторингу соціально-трудової сфери
9.3. Моніторинг соціально-трудових процесів на підприємстві
Розділ 10. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
10.1. Еволюція розвитку Міжнародної організації праці
10.2. Організаційна структура Міжнародної організації праці
10.3. Мета, завдання та цілі Міжнародної організації праці
10.4. Напрями діяльності Міжнародної організації праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
Розділ 11. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
11.1. Світові тенденції регулювання соціально-трудових відносин
11.2. Особливості регулювання соціально-трудових відносин у високорозвинених європейських країнах
11.3. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин у сфері зайнятості
11.4. Світовий досвід регулювання соціально-трудових відносин у сфері оплати праці
Розділ 12. Людський розвиток — мета і критерій соціально-економічного прогресу
12.1. Технологічний прогрес і людський потенціал
12.2. Участь держави у відтворенні людського капіталу
12.3. Формування концепції людського розвитку
12.4. Людський потенціал як центральний елемент концепції людського розвитку
12.5. Складові людського розвитку
12.6. Пріоритетні напрями людського розвитку у світі та Україні
Розділ 13. Населення і трудовий потенціал
13.1. Поняття та соціально-економічна сутність трудового потенціалу
13.2. Рівнева та компонентна структура трудового потенціалу
13.3. Населення як демоекономічна категорія
13.4. Сучасна демографічна ситуація та її вплив на формування трудового потенціалу України
13.5. Джерела інформації про населення
13.6. Міграційні процеси: сутність, причини, види та показники міграції
Розділ 14. Людський капітал як реалізований трудовий потенціал
14.1. Розвиток концепції людського капіталу
14.2. Людський капітал як соціально-економічна категорія та його зв'язок з трудовим потенціалом
14.3. Інвестування в людський потенціал як умова формування конкурентоспроможної вітчизняної економіки
Розділ 15. Якість робочої сили
15.1. Конкурентоспроможність та професійна підготовка працівників в умовах сучасних інтеграційних процесів
15.2. Складові поняття "якість робочої сили"
15.3. Система професійної підготовки робочої сили в Україні. Сутність та значення професійної орієнтації у формуванні якості робочої сили
15.4. Напрями удосконалення якості робочої сили
Розділ 16. Ринок праці в системі соціально-трудових відносин
16.1. Особливості, умови виникнення та функціонування ринку праці
16.2. Функції та елементи ринку праці
16.3. Кон'юнктура ринку праці
16.4. Механізм функціонування ринку праці
16.5. Структура, типи та сегменти ринку праці
16.6. Гнучкість ринку праці
16.7. Інфраструктура та фактори розвитку ринку праці
Розділ 17. Регулювання зайнятості населення
17.1. Поняття й значення зайнятості
17.2. Види зайнятості
17.3. Зайнятість як елемент соціально-економічної політики
17.4. Сучасний стан зайнятості в Україні
17.5. Напрямок регулювання зайнятості населення в Україні
Розділ 18. Продуктивність. Продуктивність праці: сутність і методи вимірювання
18.1. Продуктивність як економічна категорія
18.2. Сутність ефективності, рентабельності та продуктивності праці
18.3. Показники вимірювання продуктивності праці
18.4. Методи вимірювання продуктивності праці
18.5. Принципи досягнення високого рівня продуктивності
18.6. Взаємозв'язок продуктивності і оплати праці
Розділ 19. Фактори і резерви продуктивності праці
19.1. Поняття факторів та умов підвищення продуктивності праці
19.1.1. Внутрішні фактори продуктивності праці
19.1.2. Зовнішні фактори продуктивності праці
19.1.3. Динаміка продуктивності праці під впливом глобалізаційних тенденцій
19.2. Поняття, класифікація та методика обчислення резервів зростання продуктивності праці
19.3. Закон зміни продуктивності праці в сучасних умовах господарювання
19.4. Програма управління продуктивністю праці на підприємстві
Розділ 20. Види, джерела і структура доходів населення
20.1. Сутність й структура доходів населення
20.2. Самооцінка домогосподарством рівня своїх доходів
Розділ 21. Диференціація доходів населення: поняття, чинники, методи виміру
21.1. Поняття та чинники диференціації доходів населення
21.2. Методи вимірювання диференціації доходів
21.3. Державна політика доходів
Розділ 22. Рівень і якість життя населення та його регулювання
22.1. Рівень та якість життя як соціально-економічна категорія
22.2. Соціально-економічні індикатори рівня життя населення
22.3. Умови та чинники якості життя
22.4. Якість життя як фактор конкурентоспроможності економіки
Розділ 23. Управління персоналом у системі соціально-трудових відносин на мікрорівні
23.1. Персонал підприємства та засади його формування
23.2. Управління персоналом як механізм регулювання трудових відносин
23.3. Класифікація витрат на персонал за міжнародними стандартами
Розділ 24. Організація праці
24.1. Сутність, принципи та завдання організації праці
24.2. Поділ і кооперування праці
24.3. Організація та обслуговування робочих місць
24.4. Створення сприятливих умов праці
Розділ 25. Нормування праці
25.1. Сутність й значення нормування праці
25.2. Об'єкти нормування праці
25.3. Аналіз трудового процесу та затрат робочого часу
25.4. Нормативні матеріали для визначення норм праці
25.5. Норми затрат праці
Розділ 26. Заробітна плата в ринковій економіці. Організація заробітної плати
26.1. Соціально-економічна сутність заробітної плати
26.2. Регулювання оплати праці
26.3. Застосування доплат, надбавок та інших заохочувальних і компенсаційних виплат
Розділ 27. Тарифне нормування оплати праці. Системи винагороди за працю
27.1. Тарифна система оплати праці та її елементи
27.2. Форми та системи оплати праці
27.3. Організація преміювання персоналу
Розділ 28. Аналіз трудових показників
28.1. Сутність та значення аналізу трудових показників
28.2. Аналіз ефективності використання робочого часу
28.3. Аналіз чисельності персоналу
28.4. Аналіз продуктивності праці на рівні підприємства
28.5. Аналіз ефективності використання фонду оплати праці
Розділ 29. Планування трудових показників
29.1. Сутність і значення планування трудових показників
29.2. Планування фонду робочого часу
29.3. Планування чисельності персоналу
29.4. Планування продуктивності праці на підприємстві
29.5. Планування фонду оплати праці
Розділ 30. Звітність і аудит у сфері праці
30.1. Звітність з питань праці
30.2. Сутність аудиту у сфері праці
Питання для самоконтролю
Використана та рекомендована література
Термінологічний словник

Анотація:
Матеріал посібника включає базові положення й методичні основи економіки праці і соціально-трудових відносин та охоплює всі теми, передбачені навчальною програмою. Питання для самоконтролю, рекомендована література дозволять забезпечити більш ефективне опрацювання студентом навчального матеріалу у процесі самостійної роботи, сприятимуть формуванню практичних прийомів і навичок логічного мислення.
Навчальний посібник може бути використаний й фахівцями підприємств з метою фундаменталізації знань у галузі організації та нормування праці на виробництві, регулювання соціально-трудових відносин, формулювання раціональних організаційних, технічних та економічно обґрунтованих управлінських рішень за сучасних умов господарювання.

Рекомендовано М-вом освіти і науки України